智能港口人才培养在行动

2020年3月公司下发了《关于智能港口人才培养指导性意见》，确定了翻堆操作员、取料操作员、设备点检员、维修电工、维修管理员五个岗位的72人的培养方向。随后，各部门制定了部门培养方案及实施计划，并积极组织人员培养工作。为做好智能港口实施后的人才储备，按照集控自动化对人员的需求，结合公司目前生产组织与设备维护情况，人力资源部、设备管理部5月中下旬到各生产部门进行人才培养工作交流和督导。卸车部通过员工自学、轮岗体验、导师辅导的方式开展人才培养工作。截至5月底累计开展轮岗学习活动38次，累计组织开展12人次的轮岗培养工作，安排两批次4名翻车机司机跨部门学习堆料操作技能；装船部维修电工、设备点检员、维修管理员培养意向人员积极利用休班时间参与学习，开展内部18人次的轮岗学习，安排两批次8名堆取料司机跨部门学习翻车机操作技能。生产保障部开展了库场岗位与采制样岗位的轮岗学习。通过智能港口人才培养工作开展，充分挖掘了员工的潜力和创造力，调动了员工学习技能的热情。一线员工利用生产间隙和休息时间积极参与轮岗学习，主动适应智能化港口的发展趋势，自信面对未来的机遇和挑战，学习收获明显。下一步各部门将继续按照培养方案，分步骤、有计划的开展好人才培养工作，为智能港口建设做好人才储备。